Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный в отпуске по уходу за ребенком: как правильно оформить в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больничный по уходу за ребёнком полностью оплачивает СФР за счёт средств фонда начиная с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ). Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов и сведений (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Особенности оформления больничного по уходу за ребёнком в разных ситуациях
Больничный по уходу за ребёнком в отпуске
Если ребёнок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, пособие не назначается и больничный лист не формируется. Лист нетрудоспособности открывают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе, если ребёнок продолжает нуждаться в уходе.
Работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск работника на основании больничного по болезни ребёнка.
Больничный по уходу за двумя детьми
Если у сотрудника одновременно заболели двое детей, выдаётся один листок нетрудоспособности по уходу за ними обоими.
Если сначала заболел один ребёнок, а потом, в период болезни первого, заболел и второй, ЭЛН, оформленный по уходу за первым малышом, продлевается до выздоровления всех детей без зачёта дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребёнком. В этом случае можно получать пособие по уходу за вторым ребёнком, даже если лимит оплачиваемых дней по первому исчерпан.
В больничном листке указывают даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
Больничный по уходу за ребёнком совместителю
Сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Порядок оплаты больничного по уходу за ребёнком внутреннему совместителю ничем не отличается от оплаты больничного листа любого другого работника. Однако расчёт пособия имеет особенность: в нём учитывают оплату работы как по совместительству, так и по основному месту работы, поскольку и тот и другой заработок облагается взносами на ВНиМ (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК).
При этом общая сумма учитываемых за год выплат не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 20 положения № 1540).
Внешнему совместителю пособие по нетрудоспособности платят по единому листку, сформированному для всех работодателей. Место работы, по которому он может обратиться за назначением пособия, зависит от того, в каких компаниях работник трудился в течение расчётного периода:
- если на момент болезни ребёнка он работает в нескольких компаниях и два предшествующих календарных года работал там же, ему нужно обратиться к каждому из работодателей (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
- если на момент болезни ребёнка сотрудник работает в нескольких компаниях, а два предшествующих календарных года работал в других компаниях, то для обращения за пособием он может выбрать любого работодателя, у которого работает в настоящее время (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
- если на момент болезни ребёнка совместитель работает в нескольких компаниях, а два предшествующих календарных года работал как у этих, так и у других страхователей, то ему нужно обратиться либо к каждому из текущих работодателей в соответствии с ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ, либо в соответствии с ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ к одному из текущих работодателей по своему выбору (ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Порядком № 925н расширен перечень случаев оформления листка нетрудоспособности беременным.
Так, помимо общего случая выдачи больничного на 156 дней, если роды наступают в период от 22 до 30 недель беременности, листки нетрудоспособности будут оформляться:
-
на 194 календарных дня при многоплодных родах, наступивших в период от 22 до 28 недель беременности;
-
на 194 календарных дня при родах, наступивших от 22 до 27 недель беременности, и на 200 календарных дней при многоплодной беременности женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению из-за аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (п. 59 Порядка № 925н).
Обратите внимание
Для женщин, проживающих (работающих) в данных населенных пунктах, также установлен более продолжительный срок послеродового отпуска по беременности и родам в случае многоплодной беременности. Он составит 200 календарных дней (90 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов) (п. 59 Порядка № 925н).
Помимо выдачи больничного при прерывании беременности на сроке до 21 полной недели, больничный лист будет выдаваться на все время нетрудоспособности при рождении:
-
мертвого плода;
-
живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов) (п. 58 Порядка № 925н).
- Если работник ушёл на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то он может продлить отпуск на количество дней болезни. О болезни и продлении отпуска надо сообщить работодателю.
- Работник, который болел в отпуске, может выйти из него вовремя, в таком случае он имеет право на перенос соответствующего количества отпускных дней. Период, когда можно отгулять эти дни, должен быть согласован с работодателем.
- Перенос или продление отпуска в связи с болезнью ребёнка не допускается. Но если ребёнок не выздоровел до окончания отпуска, родитель вправе оставаться ухаживать за ним на основании листка нетрудоспособности.
- Дни болезни, которые приходятся на нерабочие праздничные дни, не включаются в число дней, на которые продлевается отпуск.
- В случае переноса части отпуска из-за болезни на другой период надо пересчитать сумму выданных отпускных. При продлении отпуска такой необходимости нет.
Как оформляется бюллетень после декрета?
После окончания декретного отпуска, женщина имеет право на предоставление больничного листа, если у нее возникли проблемы со здоровьем. Оформление бюллетеня после декрета требует соблюдения определенных правил и процедур.
1. Уточнить документы, необходимые для подачи заявления. Женщина должна обратиться в свою медицинскую организацию или к работодателю, чтобы получить информацию о необходимых документах для оформления больничного листа после декрета. Обычно требуется представить паспорт, трудовую книжку и справку о рождении ребенка.
2. Заполнить заявление. Женщина должна заполнить заявление на получение больничного листа, указав свои персональные данные, причину обращения и срок предоставления.
3. Обратиться к врачу. Женщина должна предоставить заполненное заявление врачу, который проведет осмотр и определит необходимость предоставления больничного листа. Врач заполнит соответствующую часть бюллетеня, указав диагноз и рекомендации для лечения или отдыха.
Кто имеет право на пособие
За больничный платит Фонд социального страхования — ФСС. Чтобы иметь возможность получить пособие, нужно перечислять туда регулярные взносы на социальное страхование. Обычно это делает работодатель, но человек может платить и сам за себя. Сейчас рассмотрим все случаи.
За всех сотрудников, оформленных по Трудовому кодексу, работодатель платить взносы в ФСС. Так что если у сотрудника есть трудовой договор и запись в трудовой книжке, он может оформить больничный. Это касается и тех, кто работает неполный день: главное — быть оформленным по ТК.
Индивидуальные предприниматели тоже могут оформить больничный, если сами делают ежегодные взносы на социальное страхование в ФСС. Эти взносы, в отличие от тех, что они платят на пенсионное и медицинское страхование, не обязательные. Чтобы начать делать выплаты, нужно написать заявление в ФСС. На следующий год после первой выплаты предприниматель сможет брать оплачиваемый больничный. В этой статье мы не будем подробно разбирать ситуацию индивидуальных предпринимателей.
Сотрудники, которые работают по договору ГПХ, а также самозанятые, студенты и безработные не смогут уйти на оплачиваемый больничный. Взносов в ФСС для оплаты этого пособия за них никто не делает.
Больничный лист по уходу за ребёнком можно оформить на любого взрослого члена семьи — не только родителя, но и тётю, дедушку, двоюродного брата. Если болезнь затянулась, больничный можно оформлять по очереди.
Есть несколько ограничений. Нельзя оформить больничный по уходу за ребёнком, если:
- ребёнок лежит в больнице и ему больше 15 лет: предполагается, что в этом возрасте и в стационарных условиях ему не требуется родительский уход;
- ребёнок имеет хроническое заболевание, но в данный момент оно вне обострения;
- сотрудник находится в отпуске: он и так освобожден от работы в этот период;
- сотрудник находится в отпуске по беременности и родам;
- сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, но тут есть исключение: если сотрудник в то же время работает неполный день или на дому, больничный оформить можно.
Порядок и сроки расчета и выплаты
Для военнослужащих, оказавшихся в отпуске по уходу за ребенком или временной нетрудоспособности из-за обстоятельств, связанных со службой, существует определенный порядок оформления и выплаты бюллетеня о временной нетрудоспособности и получения больничного листа.
Военнослужащий, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, должен обратиться в ближайшую военную больницу. Врачи проведут осмотр и решат, нужен ли больничный лист. В случае положительного решения, военнослужащему будет выдан больничный лист. Если же военнослужащий не может посетить больницу лично по каким-либо обстоятельствам, то он может обратиться к военной скорой помощи, которая увезла его в больницу.
Чтобы оформить больничный лист, военнослужащему необходимо заполнить специальный рапорт о временной нетрудоспособности и представить его врачам, которые выдают больничный лист. В рапорте указывается причина временной нетрудоспособности и сроки отпуска. Во время беременности и родов военнослужащему полагается максимальные сроки отпуска.
Оплата больничного листа военнослужащим производится в соответствии с общими правилами для всех работников. Во время отпуска по уходу за ребенком или временной нетрудоспособности военнослужащий получает оплату в размере 100% от средней заработной платы. Минимальные и максимальные сроки выплаты указываются в бюллетене о временной нетрудоспособности.
Выплата больничного листка производится через банковский перевод на личный счет военнослужащего. Для получения выплаты военнослужащему необходимо предоставить образец заполнения заявления на выплату.
Если у военнослужащего возникли проблемы или ему отказали в оформлении больничного листа, то ему рекомендуется обратиться к вышестоящему командиру или к военной прокуратуре для защиты своих прав и интересов.
| Ситуация | Действия военнослужащего |
|---|---|
| Нужен больничный лист | Обратиться в военную больницу или к военной скорой помощи |
| Нельзя лично посетить больницу | Обратиться к военной скорой помощи, которая увезет в больницу |
| Оформление больничного листа | Заполнить рапорт о временной нетрудоспособности и представить его врачам |
| Оплата больничного листа | Получить оплату на личный счет через банковский перевод |
| Проблемы или отказ в оформлении | Обратиться к вышестоящему командиру или военной прокуратуре |
Что делать, если в выдаче листка нетрудоспособности отказали?
Военнослужащим, уходящим в отпуск по уходу за ребенком, полагается больничный листок (бюллетень) в случае заболевания или травмы. Но что делать, если в выдаче этого листка отказали?
Во-первых, нужно узнать, по каким причинам был отказ. Он может быть связан с неверно заполненными формами или отсутствием необходимых документов. Проверьте все требования и правила для заполнения бюллетеня.
Если вы уверены, что все заполнено правильно, и вам всё равно отказали, вам может понадобиться обратиться в военную больницу или общую больницу для получения консультации и разъяснений.
При обращении к врачу важно объяснить служебное положение и специфику вашей службы, чтобы он мог поставить диагноз и выдать лист нетрудоспособности с учетом этих обстоятельств.
Также, в случае отказа в выдаче листка нетрудоспособности, вы можете обратиться к своему руководству или службе, которая занимается оформлением отпусков и больничных. Расскажите о своей ситуации и получите рекомендации о дальнейших действиях.
Новые правила оформления больничного по уходу за ребенком
С 1 января 2024 года вступают в силу новые правила оформления больничного по уходу за ребенком. Эти изменения коснутся как родителей-сотрудников, так и работодателей.
Одной из главных нововведений является выход на работу сокращенным рабочим днем для тех родителей, у которых дети находятся на больничном. Теперь родителям будет предоставлена возможность работать всего 4 часа в день, чтобы уделять больше времени уходу за ребенком.
Важно отметить, что этот сокращенный рабочий день будет оплачиваться работодателем только на 50%. Таким образом, родители будут получать 50% заработной платы во время работы по сокращенному графику.
Кроме того, с 2024 года вступает в силу новое правило оформления больничного по уходу за ребенком. Теперь для получения этого пособия родителю необходимо будет предоставить медицинскую справку о состоянии ребенка. Справка должна быть выдана утвержденным врачом и содержать подробные сведения о состоянии здоровья ребенка.
Также в новых правилах оформления больничного по уходу за ребенком содержится требование предоставления документов, подтверждающих статус родителя. Родитель должен предоставить свидетельство о рождении ребенка либо другие документы, удостоверяющие родство.
Следует также отметить, что с 2024 года работодатели будут обязаны оплачивать больничный лист процентами от средней заработной платы работника. Работодатели, у которых больше 100 сотрудников, будут обязаны оплачивать 80% от средней заработной платы, а у работодателей с меньшим количеством сотрудников эта сумма составит 60%.
Все эти нововведения ставят свои задачи — облегчить родителям процесс получения больничного по уходу за ребенком и предоставить дополнительные гарантии работникам.
| Сроки | Проценты оплаты больничного |
|---|---|
| Работодатели с более 100 сотрудниками | 80% |
| Работодатели с менее 100 сотрудниками | 60% |
Обязательные документы для получения пособия по уходу за ребенком
Для получения пособия по уходу за ребенком вам необходимо предоставить следующие документы:
| Название документа | Что должно быть указано |
|---|---|
| Заявление | Ф.И.О. родителя, адрес, номер паспорта, реквизиты банковского счета |
| Свидетельство о рождении ребенка | Ф.И.О. ребенка, дата рождения, место рождения |
| Медицинская справка | Диагноз ребенка, рекомендация врача о необходимости ухода |
| Справка о доходах | Сведения о доходах на последний год |
| Справка с места работы | Ф.И.О. родителя, должность, организация, адрес, контактная информация |
| Паспорт | Ф.И.О. родителя, дата рождения, номер и серия паспорта |
Обратите внимание, что предоставленные документы должны быть оригиналами или нотариально заверенными копиями.
Проверьте все требования и необходимую информацию перед тем, как соберете все документы для получения пособия по уходу за ребенком. Это поможет вам избежать затруднений при подаче заявления и ускорит процесс получения пособия.
Новые правила выплаты больничного в 2024 году
С начала 2024 года вступят в силу изменения в законодательстве об оплате больничного листа. Новые правила затронут как работодателей, так и больных.
Изменения для работодателей:
- Увеличение размера страховых взносов, начисляемых на зарплату работников, которые находятся на больничном.
- Обязательное заключение договоров с медицинскими организациями для обеспечения своих сотрудников медицинской помощью.
- Внесение изменений в трудовые договоры для уточнения ответственности за выплату больничных.
Изменения для больных:
- Увеличение срока ожидания выплаты больничных до 10 рабочих дней с момента обращения в медучреждение.
- Введение новых требований к медицинским документам для оформления и продления больничного.
- Обязательное посещение врача для продления больничного после 10 дней от начала заболевания.
Ознакомьтесь с новыми правилами заранее, чтобы избежать недоразумений и нарушений.
| Сроки | Выплаты |
|---|---|
| 1-10 дней | не выплачиваются |
| 11-15 дней | выплата до 50% от зарплаты |
| 16-20 дней | выплата до 60% от зарплаты |
| 21-30 дней | выплата до 80% от зарплаты |
| более 30 дней | выплата до 100% от зарплаты |
Где и как оформить больничный
Если вам понадобилось оформить больничный, вы можете обратиться в свою медицинскую организацию или к местному врачу-терапевту. Врач заполнит бланк больничного, укажет дни вашего отсутствия на работе и диагноз.
В большинстве случаев больничный может быть выдан именно участковым врачом, без необходимости обращения в больницу. Если же ваш случай требует госпитализации, далее выдавать больничный будут уже в месте лечения.
Заполненный бланк больничного нужно предъявить работодателю. Обычно работодатель предоставляет нужную отчетную форму, на которой необходимо указать даты и диагноз, чтобы получить деньги за больничный от государства. Форму можно заполнить в отделе кадров компании или прислать онлайн.
Стоит отметить, что по новому закону об оплате больничного, с 2024 года все выплаты будут производиться через Фонд социального страхования. Это значит, что после получения больничного вы должны будете подать заявление на выплату компенсации в Фонд социального страхования.
Законодательство по вопросу
Вопросы оплаты больничного листа в отпуске по уходу за ребенком освещены в следующих законодательных актах.
| Статья закона | Наименование |
| Ст.256 ТК РФ | О праве одного из родителей или ближайшего родственника оформить отпуск по уходу за ребенком |
| Ст. 124 ТК РФ | О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период пребывания на больничном |
Основные требования к расчету больничного листка после декрета в 2024 году
Как рассчитывают выплату больничного листка после декрета? Какие правила следует использовать? Есть ли какие-либо отличительные показатели, влияющие на начисление выплаты в период нетрудоспособности?
Для правильного расчета выплаты на больничный листок после декрета, необходимо учесть ряд особенностей и требований. Например, если мама находилась в декретном отпуске, то расчетный период может быть больше, чем 3 лет.
Важно взять на ответственность и заполнения бланка, и включения начисления оплаты в бюллетень нарушения, которые могут влиять на дальнейшую выплату.
Также следует учитывать новые правила, если они были введены. Если в период больничного листка выплачиваются отпускные, то они могут влиять на размер пособия. Важно не забывать о заполнении бланка за каждый день.
Отличительные показатели, влияющие на выплату значатся в специальных таблицах и предполагают отдельный расчет. Также важно учитывать выплату пособия в период недавно зачисленных на работу лиц, или лиц, которые находятся в отпуске за свой счет.
В случае возникновения вопросов по расчету больничного листка после декрета, можно обратиться за консультацией к специалисту.
Нюансы, на которые стоит обратить внимание
Период выплаты пособия: по законодательству, пособие выплачивается за первые 140 дней нетрудоспособности. Однако, если женщина была на декретном отпуске, то период выплаты может быть увеличен до 194 дней.
Влияющие показатели: расчетный период и начисления за прошлый год могут влиять на размер выплаты по больничному листку. Нужно взять во внимание какой период используют при расчете больничного листка — текущий или предыдущий.
Ответственность работодателя: работодатель обязан оформить больничный лист в течение трех дней с момента выхода на больничный лист. Нарушения этого правила могут привести к штрафам.
Оформление листка: при заполнении листка нужно обращать внимание на правильность указания степени нетрудоспособности, периода и оплаты. Недавно введены новые правила заполнения листков и важно их учитывать.
Правила расчета выплаты: выплаты по больничному листку рассчитываются на основе размера заработной платы, полученной за последние 12 месяцев. Также могут учитываться дополнительные начисления, такие как отпускное.
Пособие после декрета: пособие по уходу за ребенком и больничный лист после декретного отпуска рассчитываются по-разному. Нужно уточнить в бюллетене какие отличительные особенности в расчете из-за нахождения женщины в декрете.
- Если мама вышла на работу после декрета, то размер пособия будет другим.
- В случае, если выход на работу после декрета был отложен, то размер выплат может быть увеличен.